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    聊城高新技術產業開發區關于實施“金月季”人才隊伍提升“八項行動”的若干意見(試行)

    發布時間:2021-04-29  訪問量:5296  【字體:

    一、實施高端人才領航行動

    1.持續優化人才政策。拓展提升原“3111”人才工程,創新推出“金月季”人才工程,優化工程體系設計,提升政策競爭力。建立政策實施中期評估機制,及時修訂完善、與時俱進,持續打造人才競爭制度優勢。

    2.實施頂尖人才“一事一議”。對來高新區創新創業的院士級別和相應層次的頂尖人才,實行“一事一議、特事特辦”,直接納入“金月季”人才工程管理,給予全方位扶持。加大資金支持力度,根據創新創業形式和對高新區經濟發展貢獻,給予最高1000萬元資助。

    3.激勵本土人才培育提升。將本土人才納入“金月季”人才工程支持范圍,對主持重大科研項目、承擔重點工程、推動先進技術成果轉化、具有較大發展潛力的優秀本土人才進行扶持,每年選拔一批優秀本土人才并給予獎勵。

    4.推行高端人才精準引進模式。積極推行“登門求才”“以才引才”“活動攬才”“項目”“合作用才”等行之有效的精準引才模式,完善各模式引才的激勵措施,納入人才工作考核指標,進一步增強引才實效。

    5.健全人才工程申報機制。以重點人才工程申報為重要抓手,堅持分類指導,做到“凡申報,必培訓”。

    二、實施青年人才“筑巢行動

    6.加強青年人才引進激勵。首次與轄區內企業(含民辦非企業單位)簽訂3年以上勞動合同并繳納社會保險的博士研究生、碩士研究生、重點高校院所(指國內“雙一流”高?;蛉騎OP200高校,下同)全日制本科生,每月分別給予3000元、2000元、1500元生活補貼,補貼時限最長3年,根據勞動合同和社保繳納等情況逐月進行發放。

    7.拓寬青年人才招引渠道。不斷加深校企合作,依托“青鳥計劃”“感知聊城·青春啟航”“名校人才直通車”“就業創業促進行動”等,吸引青年人才來區就業創業。

    8.創設青年人才良好生態。依托人才發展促進會,組建青年人才聯合會,積極開展培訓研討、座談交流、聯誼對接、區情考察等活動。

    三、實施在外人才“回歸行動

    9.實施“桑梓人才回鄉工程”。針對聊城籍或曾在聊工作生活的高層次人才,發揮好親情鄉情招攬人才的獨特作用,積極吸引他們回鄉發展。拓寬“桑梓人才”引進渠道。

    10.積極穩妥引進海外人才。指導用人單位牽頭,每年線上線下組織小規模、精準化海外引才活動,增強海外引才實效和持續效應。充分發揮留學生創業園區作用,聚焦留學生人才資源。

    四、實施創業人才“揚帆行動

    11.強化創服支持。提供創業咨詢、政策宣傳、事項辦理、部門連線和線上培訓等服務,加強創業技能培訓和創業指導服務,提高人才創業成功率。

    12.強化持續支持。注重創業人才更好成長和作用發揮,建立以結果為導向的重點創業人才及創辦企業發展成效監測機制,加大支持力度,推動企業不斷做大做強。

    13.強化平臺支持。加強創業園區、科技孵化器、眾創空間、公共服務平臺等載體建設,為人才來高新區創業提供良好條件。

    14.強化上市支持。扶持人才企業在滬深交易所、境外資本市場上市、新三板或區域性股權交易市場掛牌,制定靈活的扶持政策。

    15、建立“人才飛地”。支持企事業單位、園區在高新區外創新資源聚集區建立科技孵化器、獨立研發機構、專家工作站、離岸創新創業基地等“人才飛地”,拓寬科研人才、科研成果的引進和使用渠道。

    五、實施技能人才“匠心行動

    16.推進技能人才培育。“金月季”人才工程等工程評選中,設立技能人才專項。聚焦高新區經濟社會發展大局對技能人才的需求,深入推進技能振興工程。

    17.強化技能人才提升。強化改革創新,鼓勵技能人才進行專業技能提升,新晉升為技師、高級技師的,分別給予一次性1000元、3000元獎勵。

    六、實施品牌塑造攀登行動

    18.打造政策品牌。堅持政策先行,深入推進人才發展體制機制改革和政策創新,全力打造“金月季”人才工程,構建全類別、全方位、全周期的高效人才政策體系。

    19.打造活動品牌。利用3年左右時間,聚力打造“才聚高新 共聊未來”人才活動品牌。高規格舉辦“才聚高新 共聊未來•產才交流大會”借力引進各類高層次人才。

    20.打造形象品牌。各部門各單位、各鎮街、國有企業(園區)全部實施“一把手人才工作項目”,清單式管理、項目化推進,實行年度述職,每年評選表揚2-5個優秀項目。

    七、實施人才服務“暖心行動

    21.健全長效機制。建立人才統計調查體系,定期開展專項調查摸底,完善人才信息庫,全面掌握重點人才動態情況。完善領導干部聯系專家制度、建立人才榮譽機制,設立金月季人才公園。  

    22.加大資金投入。設立“人才貸”風險補償資金,著力解決重點工程人才融資難、扶持少問題。

    23.優化人才保障。探索創新員額制、無障礙落戶、子女入學、醫療綠色通道等新政策新機制。建立全方位服務體系,增強人才歸屬感。

    24.組建專員隊伍。統籌建立一支人才服務專員隊伍,強化培訓鍛煉,提升專業素養和服務意識,為廣大人才提供更多“店小二”“一站式”服務。

    八、實施社會力量“培育行動”

    25.積極培育市場主體。大力支持培育人才中介機構,重點吸引支持知名人力資源公司和能夠為創新創業人才提供融資、風投、教育培訓、創業指導綜合服務的專業化機構。

    26.加快人力資源服務產業園建設。推動省級人力資源服務產業園提檔升級,積極申報國家級園區,入選后給予200萬元運營補貼。

    27.加大社會引才支持力度。設立社會引才專項資金,支持引導人才服務機構和社會力量積極承接參與全區重點人才工作,鼓勵支持企業通過獵頭方式引進各類高端人才。

    28.做大做強人才發展公司。全面開啟招才引智新模式,加快打造人才引進管理、人才精準服務、人才創新創業載體建設、人才公寓建設管理、人才教育培訓等“一站式”服務平臺。

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